人力資源管理師考照線上輔導班
研習日期與時數:啟用後三個月內不限時數隨時上課
研習費用:NT$6,300元
考照費用:NT$3,900元
發照單位: 英國ATHE
英國ATHE國際資格認證及頒授機構,受英國政府考試監督管理局監督管理(Ofqual Recognition Number RN5344),在全球45個國家/200個考試中心開展商業管理專業考試,是全球商業類專業國際資格認證及頒授機構。
ATHE優勢專業為商業管理在歐洲享譽聲名,專注在商業和管理、法律、計算器和醫療保健,其商業國際證照獲得全球企業專業能力認可。
【國際人力資源管理師考試】
80題中文選擇題(單選)、2小時
【考試重點】
1. 人力資源規劃
2. 招募任用
3. 訓練發展
4. 績效管理
5. 薪資福利
6. 勞資關係
【適合對象】
1.社會新鮮人,欲取得人力資源管理相關證照。
2.儲備幹部或新手主管。
3.行銷、業務、銷售人員或對人力資源管理專業有進修需求者。
【學習目標】
學員將得到適用於不同國家不同產業的人力資源管理實務能力。
【輔導課程內容】
課程單元 | 課程說明 |
概論 | 1.人力資源管理的定義 2.人力資源管理者的職責 3.管理者的工作 4.管理者所需能力 5.人力資源管理活動 |
人力資源規劃 | 1.人力資源規劃的定義與步驟 2.外部與內部環境分析 3.人力需求與供給分析 4.因應計畫與行動 5.協助員工的生涯規劃 |
招募任用 | 1.招募任用涵蓋的功能 2.招募的定義 3.招募來源、招募流程與評估指標 4.甄選程式與工具 5.工作配置階段 |
訓練發展 | 1.訓練的定義 2.不同的訓練觀點 3.訓練設計的流程 a.訓練需求分析 b.訓練方案設計 c.訓練效果評估 |
績效管理 | 1.績效管理之定義與目的 2.績效管理流程:界定目標、績效考核、績效回饋面談、績效考核資訊之運用 3.績效考核:績效指標、績效比較原則、績效衡量與比較工具、注意事項 4.績效回饋面談 |
薪資管理 | 1.薪資分類與影響薪資決策的因素 2.薪資制度設計原則 3.薪資結構設計步驟:決定薪資策略、薪資調查、工作或技能評價、決定薪資曲線/結構 4.變動薪與間接薪資(福利) |
勞資關係 | 1.勞工健康與安全管理 a.職業疾病的發生原因 b.員工意外的發生原因與防範 c.工作壓力的來源、認知、影響與管理 2.勞動三權:團結權(工會組織)、協商權、爭議權 |